Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios.

Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, que dispõe sobre a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens, a Servimex publica seu Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, conforme regulamentação do Ministério do Trabalho e Emprego.

A legislação tem como objetivo promover a equidade de gênero no mercado de trabalho, exigindo que empresas com mais de 100 empregados divulguem semestralmente dados anonimizados sobre salários e critérios remuneratórios, permitindo a comparação objetiva entre homens e mulheres que desempenham funções equivalentes.

O relatório é elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, com base nas informações fornecidas pelas empresas ao e-Social, e apresenta médias e medianas salariais agrupadas por grandes grupos de ocupações, conforme a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO). É importante ressaltar que a metodologia utilizada pode agrupar diferentes cargos e níveis hierárquicos, o que pode gerar distorções na análise, não refletindo necessariamente as práticas internas de cada empresa.

A Servimex reafirma seu compromisso com a transparência, a diversidade e a inclusão, e declara que sua política de remuneração não faz distinção de gênero, raça, orientação sexual, idade ou qualquer outro fator. Todos os colaboradores são remunerados de acordo com critérios objetivos, alinhados às melhores práticas de mercado, e eventuais diferenças salariais decorrem exclusivamente de fatores como função exercida, tempo de empresa, desempenho, conforme previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

A empresa mantém processos internos de revisão salarial, avaliações de desempenho e políticas de promoção que garantem oportunidades justas e igualitárias para todos. A Servimex está comprometida em aprimorar continuamente suas práticas de gestão de pessoas, promovendo um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e livre de discriminação.

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Relatório Transparência Salarial